不妊治療クリニックを受診し、あれよこれよと検査をして子宮筋腫の手術をすることになりました。
手術は2025年2月上旬で、入院期間は7～8日の予定です。
私は現在ほぼフル出勤の会社員です。
入院している一週間は有休を利用して会社を休みます。
加えて、退院後もしばらくの間は安静にしている必要があるため、最低でも1週間はリモートワークを実施するつもりです。
しかし、私の勤める会社ではリモートワークがあまり推奨されておらず、週に一度程度しか取得が許されていません。そのため、うまく説明をしてリモートワークの許可を得る必要があります。
手術が決まったのが11月下旬でしたが、すぐに報告はせずに年末あたりに上司に伝えようかと考えています。
年末は多くの人が少し浮き足立っているため、通常よりも柔軟に対応してもらえる可能性があると期待しています。
（本来であればすぐに伝えたほうが良いです！）
12月23日に上司に報告を行いました。
直属の課長が男性だったため、別のチームの女性管理職にも同席していただき、手術の予定とその後の出勤状況について詳細に説明しました。
あとは仕事仲間への情報公開についても話しました。
私は手術をすることを会社の仲間にはあまり知られたくはなかったので、そのことも上司に伝えました。
二人ともすぐに私の事情を理解し、受け入れてくれました。
上司に恵まれてとてもよかったです。
その後、課長から部長へ報告が伝わりましたが、部長からはリモートワークではなく休暇を取るように指示されました。
私にはまだ有給休暇が残っているため休むことは可能ですが、有給の利用は本来個人の自由であり会社が一方的に休暇を指示するのは少し違和感があります。
また、傷病休暇を取得するとボーナスが100%受給できなくなるため、傷病休暇は選択肢から外していました。
もちろん体調が辛ければ無理をせず休むつもりですが、会社から強制される形で休むことには抵抗を感じています。
一応、再度交渉を試みる予定ですが、もし最終的に休暇を取ることになった場合は少しがっかりです。
ちなみに今考えている出勤状況はこのような感じです。
退院後すぐに仕事ができるのか不安なので、17～18日はいつでも休めるように調整するつもりですが、できるだけ仕事を休まずに療養したいなと考えています。
